국립암센터의 노조파업이 노사간 임금협상으로 타결됐지만 임금격차 해소가 어려워 연례파업 우려가 있다는 지적이 나왔다.국회 보건복지위원회 남인순 의원(더불어민주당)은 8일 국립암센터 국정감사에서 "파업 11일 만에 노사 양측은 임금 총액 1.8% 인상 및 시간외근로수당 지급, 복지포인트 30만원 추가 지급에 합의했다"면서 "그러나 정부의 총인건비 지침에 의거해 임금수준 제고가 현실적으로 어려웠고, 노조의 이에 강한 거부감을 보였기 때문에, 매년 임금협상에서 난항을 겪을 가능성이 있다"고 말했다.이번 국립암센터의 임금협상에서 노사는 각각
국립암센터의 노사간 임금협상이 파업 11일째인 16일 오전 극적으로 타결됐다.이날 새벽까지만해도 노사는 임금총액 인상액에 시간외 수당 포함 여부를 두고 합의점을 찾지 못해 최종 합의가 결렬됐었다. 이은숙 국립암센터장은 "노조의 입장 변화를 기대한다"고 밝히는 등 강경한 입장이었으나 오전에 열린 재협상에서 노조측의 요구를 전격 수용했다.이에 따라 국립암센터 노사는 16일 오전 실시한 교섭에서 △전 직원에 복지포인트 30만원 지급 △온콜 근무자에 매회 교통비 3만원과 시간외수당 지급 △야간·교대근무자에 5천원 상당의 식비쿠폰 지급 △신
㈜사노피-아벤티스 코리아가 2016년·2017년 임금협상을 마무리 지었다.㈜사노피-아벤티스 코리아의 배경은 사장과 오영상 노조위원장은 지난 3일 ▲2016년·2017년 2년간 기본급 인상률 각 4.0% 적용 ▲제약영업부서 영업직 대상 성과급(Performance Bonus) 8.8% 중 2.8% 고정급화 ▲전 직원 대상 회사 성과에 대한 격려금 지급 등을 골자로 하는 2016·2017년 임금합의서에 최종 서명했다고 밝혔다.앞으로 ㈜사노피-아벤티스 코리아와 노동조합은 정기적으로 열리는 공동 노사 협의기구에서 회사를 더 나은 일터로 만들기 위한 다양한 의제에 대한 논의를 이어갈 계획이다.
한국BMS제약(사장 김은영)은 최근, 서울 대치동 한국BMS제약 본사에서 김은영 사장과 유대희 노조위원장 및 노사 교섭위원 등이 참석한 가운데 2015년 최종 단체교섭과 임금인상합의서에 서명하고 임금협상을 종결했다고 밝혔다.
서울대병원 노사 양측은 1일 오후 4시, 총액 대비 1.7% 수준으로 2014년도 임금을 인상하는데 합의했다.이밖에 헬스커넥트와 관련해 병원측이 개인의무기록을 유출하지 않고, 만일 헬스커넥트 설립이 의료공공성을 침해하고 병원 설치법 및 정관의 목적과 위배되는 등 위법으로 판결시 즉시 철수하기록 했다.아울러 직원의 해외파견시 충원은 정규직으로 하고 외래진료실, 주차장 및 환자편의시설 등 환자와 보호자를 위한 공간으로 사용하고, 센터 내에 영리자회사가 운영하는 부대사업을 하지 않기로 했다.한편 어린이병원 환자 급식과 관련해서는 노사가 공동으로 환자 급식 운영에 대한 사항을 객관적이고 종합적으로 검토해 결정하기로 했다.
부산대학교병원 노사가 퇴직금제도 등 방만경영 개선과제와 올해 임금협상에 합의했다.부산대병원은 병원내 장기려관 10층 회의실에서 정대수 병원장과 오민석 전국보건의료산업노조 부산대병원지부장이 참석한 가운데 임금협약 및 방만경영 정상화를 전격 합의했다고 30일 밝혔다.이밖에 병원내 비정규직의 정규직화와 공공의료를 권역내 소외계층과 취약계층에 대한 수혜 폭을 넓혀 나가고 병원내 일자리 창출로 최근 사회문제화 되고 있는 청년실업 문제도 함께 해결해 나가기로 했다.
한국와이어스노사가 지난 해의 앙금을 털어내고 새롭게 재시작하자는 뜻에서 두손을 맞잡았다.회사는 22일 소공동 롯데호텔에서 ‘One Wyeth, 꿈과 희망을 찾아!'라는 주제로 노사 화합을 위한 비전워크샵을 통해 이같이 결의했다.이번 행사는 지난 1월 12일 임금협상의 성공적인 타결 이후, 노사의 화합을 촉진하고 성공적인 2009년을 시작하자는 의미로 마련됐다.이날 이승우 사장은 “어려움이 많았고, 경영자로서의 안타까움도 많은 2008년이었지만, ‘비 온 뒤에 땅이 굳어진다’는 말처럼 상호협력과 신뢰를 최고의 가치로 삼고 공동의 목표 달성을 위해 노력한다면, 2009년에는 최고의 한 해를 보낼 수 있게 될 것이다”라며 힘찬 포부를 밝혔다.한편 이날 행사는 기업전략 전문가인 고려대학교 김언수
건강보험심사평가원과 노동조합이 2009년 월급을 동결하는 것으로 합의했다.양측은 19일 체결식을 갖고 "정부의 공공기관 인건비 관리지침을 준수하여 2009년 총인건비를 사실상 동결(자연증가분 제외 시)하는 것으로 합의했으며, 실적급을 10%이상 감축하여 최근 어려운 경제여건에 맞추어 노사가 고통분담을 함께하기로 했다"고 밝혔다.
한국와이어스 노사가 2008년도 임금은 2007년 기본급에 9.3%를 인상하기로 합의, 오랜 노사대립을 끝냈다. 노사는 12일 오후 4시 본사에서 노사간 임금협상 조인식을 가졌다. (왼쪽이 이승우 대표이사, 오른쪽이 최승규 노조위원장)
한국와이어스의 노사분규가 일단락 됐다. 파업 후 두 달 만에 이뤄진 것이다.한국와이어스는 5일 시무식과 함께 노사 임금협상 타결 조인식을 체결했다. 임금협상은 연후 직후인 지난 23일에 체결된 것으로 알려졌다.임금협상이 극적으로 이뤄진 배경은 역시 무임금에 대한 부담감이 컸기 때문으로 분석되고 있다.노조는 지난해 11월 분규를 시작했고 이후 사측과 갈등이 깊어지면서 부분파업을 총파업으로 바꿨다. 이에 사측이 무노조 무임금 원칙으로 나오자 이에 부담감을 느낀 노조원들이 협상을 종용한 것으로 알려졌다.첨예한 대립을 보여왔던 임금협상 조건은 공개되지 않고 있다. 회사와 노조 관계자는 “임금협상에 대한 양측의 조건은 공개할 수 없다”고 밝혔다.한편 임금협상 과정에서 아픔도 남겼다. 임원과 노조간부
한독약품 노동조합이 내년도 임금 협상을 사측에 위임했다.3일 한독약품은 회사 노조가 음성공장에서 ‘2009년 임금협상 위임식’을 개최하고, 내년도 임금협상에 대한 권한을 회사측에 일임한다는 내용의 위임장을 회사측에 전달했다고 밝혔다. 노조의 이번 결정은 국내외 경제악화, 환율불안에 따른 원가 상승, 약가 인하 등으로 인한 총체적 경제위기 상황에서 노사 양측이 고통을 분담하기 위한 것이라고 밝혔다.최운학 노동조합 위원장은 “노동조합은 노사사생에 대한 회사의 의지를 신뢰한다”고 밝히고, “어려운 시기에 제대로 열심히 근무하여 업무 효율성과 생산성을 높이고, 신뢰를 바탕으로 한 성숙한 노사문화 정착을 위해 임금협상을 사측에 위임하기로 했다”고 말했했다. 사측은 이번 결정에 대해 “최대한의 노력을 경
노동탄압, 경영자 불신으로 노동조합과 마찰을 빚어오던 한국와이어스가 결국 해결기미를 보이지 못하고 총파업이라는 최악재를 만났다.한국와이어스노조는 27일 오전 10시부터 총파업에 들어간다고 밝혔다. 이날 노조는 파업선언과 동시에 위원장을 비롯한 노조 간부가 파업결의를 다지는 뜻에서 삭발식을 거행했다.이처럼 노사갈등이 총파업으로 치닫게 된 직접적인 배경은 임금협상 때문이다. 그동안 사측은 기본급 7% 인상을 주장한 반면 노조는 성장률에 비해 한자리수 인상은 터무니없다며 기본급 18% 인상안을 요구해왔다.진전이 없자 노조는 지난 10월 10일 임시총회를 통해서 2008년도 임금협상 결렬에 대한 노동쟁위 행위에 대한 찬반 투표를 실시했고 그 결과 찬성 90%로 쟁위행위 (파업)을 가결한바 있다.노조