[메디칼트리뷴 김준호 기자] 존슨앤드존슨의 한국 내 4개 계열사가 이달 1일부터 새로운 형태의 글로벌 육아휴직제도 시행에 들어갔다.
존슨앤드존슨 컨슈머, 존슨앤드존슨 메디칼, 존슨앤드존슨 비젼 그리고 한국얀센의 직원은 자녀 출산 첫 해에 총 8주간 기본급 100%의 육아 유급휴직을 받는다.
이로써 여성의 경우 출산 6주 후 8주간이 추가돼 기존 출산휴가 90일 보다 8일이 늘어난다. 남성의 경우 5일간 출산휴가를 포함해 총 8주간 100% 급여를 받을 수 있게 됐다. 이러한 제도는 자녀 입양 시에도 동일하다.
J&J가 이러한 육아휴직제도를 도입한 이유는 자녀 출산 후 1년이 아기와 부모간 정서적 교감이 가장 필요한 시간이라는 판단에서다.
회사측은 또 "남성에 8주간의 유급 육아휴직을 보장하는 이번 글로벌 육아휴직제도는 세계 최저수준의 출산율을 가진 한국의 상황에서 특별히 의미가 있다"고도 설명했다.