일동홀딩스와 일동제약이 고강도 경영쇄신 작업에 돌입한다.
일동제약그룹은 5월 23일 내부 구성원들에게 연구비용 효율화, 파이프라인 조기 라이선스 아웃(L/O) 추진, 품목 구조조정, 임직원 ERP(전사적자원관리) 등을 포함한 쇄신안을 공표했다.
이번 경영쇄신의 목적은 금리 상승 등 급변하는 금융시장 환경 대비와 사업구조 재정비를 통한 이익 실현과 R&D 분야의 조기 성과 창출에 있다.
연구개발 분야에서는 효율과 스피드를 높이고 신속한 라이선스 아웃을 위해 계획을 조정키로 했다.
최근 수년간 과감한 R&D(연구개발) 투자로 상당수의 파이프라인을 확보한 만큼, 이제는 선택과 집중에 따른 효율적인 비용 집행으로 가시적 성과를 이끌어낸다는 판단이다.
영업·마케팅 분야에서도 이익 구조가 취약한 품목을 과감히 정리하고 합리적인 안전재고 운영으로 비용 부담을 최소화한다.
회사는 이에 앞서 일동홀딩스와 일동제약의 임원 20% 이상을 감원하고, 남아있는 임원의 급여 20%를 반납하기로 합의했다고 밝혔다.
아울러 차장 이상 간부급 직원들을 대상으로 ERP를 가동, 금주부터 희망퇴직 신청을 받기로 했다. 이를 통해 조직 통합, 인원 재배치 등 합리적인 조직으로 재정비해 효율적인 자원 운영과 매출목표 달성을 꾀한다는 계획이다.