매일경제신문과 아시안월스트리트 저널/어소시엇츠가 공동으로 실시한 이번 조사에서는 한국내 40개 기업을 대상으로 최고 경영자(CEO) 설문, 인사제도 조사, 직원의견 조사의 3가지 과정을 통해 이뤄졌다.
한국MSD는 경영전략과 인사제도의 연계성, 직원들의 직장에 대한 몰입도 및 사회공헌활동, 특히 직장동료들간의 관계에서 매우 높은 점수를 받은 것으로 평가됐다.
이번 결과는 지난 1994년 설립 이래 연공서열이나 남녀 차별을 하지 않는 성과위주의 개방인사 및 근무시간을 변동제등 다양한 복리후생제도를 펼쳐 일하기 좋은 직장을 위해 노력해온 결과라는 평가를 받고 있다.